若因节假日出勤问题被扣工资，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若节假日属法定休假日（如春节、国庆等），且员工正常出勤，单位扣工资违法
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若单位以“节假日出勤”为由扣减原本工资，或未支付300%加班费，属于克扣工资行为。
   处理建议：

   • 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据；
     
   • 先与单位协商，要求补发工资及加班费；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     

2. 若节假日属休息日（如周末），且员工未出勤，单位扣工资违法
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若员工在休息日未出勤，单位无权扣减工资；若员工在休息日被安排加班且未补休，单位需支付200%工资报酬。
   处理建议：

   • 核对工资条，确认扣款项目是否合理；
     
   • 若单位以“未出勤”为由扣减基本工资，可要求单位提供扣款依据（如规章制度），若制度未经民主程序或未公示，则无效；
     
   • 同样可通过劳动监察或仲裁维权。
     

3. 若员工因个人原因缺勤（如请假未获批），单位扣工资需符合规定
   若员工在节假日前已申请休假但未获批，或擅自缺勤，单位可根据规章制度扣减工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
   处理建议：

   • 确认单位规章制度是否合法（如是否经职工代表大会讨论、是否公示）；
     
   • 若扣款超出法定比例，可要求单位返还超额部分。
     

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，包括劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等；
  
• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若单位存在多次克扣工资行为，可主张解除劳动合同并要求经济补偿金（N倍月工资）。
  

如有具体扣款情况或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析维权路径。