工资在节假日的处理方式主要取决于工资的支付周期以及节假日与工资支付日的关系，具体分为以下两种情况：

1. 节假日不影响工资正常发放
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，若每月15日为发薪日且恰逢周六，则用人单位需在14日（周五）完成支付。这一规定确保劳动者在节假日前及时获得劳动报酬，避免因节假日导致工资发放延迟。

2. 节假日期间工资计算规则

   • 法定休假日工资：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
     
   • 休息日工资：若劳动者在周末休息日工作且未安排调休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
     
   • 节假日未工作工资：若劳动者在节假日未提供劳动（如正常休假），用人单位仍需按劳动合同约定支付全额工资，不得扣减。

特殊情形说明：

• 若用人单位因经营困难需延迟支付工资，需经工会或劳动者代表协商一致，并明确延迟支付期限（一般不超过30日），否则可能构成拖欠工资。
  
• 劳动者对工资支付有异议的，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议：
若您遇到用人单位未按上述规则支付节假日工资或延迟发放工资的情况，可收集劳动合同、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。