当发工资的日期遇到节假日时，用人单位的处理方式是有明确法律规定的，以下我会为您详细解释相关情况及应对措施：
一、法律规定与核心要求
根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定的工资支付日期如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，确保他们不会因节假日而延迟收到劳动报酬，从而影响正常生活。
二、具体操作流程
提前支付：若双方约定的工资发放日（如每月15日）恰逢节假日或休息日，用人单位需提前至最近的工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。
公司财务与银行配合：虽然具体发放方式可能因公司财务制度及银行处理规定有所不同，但所有用人单位都必须遵守上述基本要求。劳动者可以关注公司通知或咨询财务部门，了解确切的工资发放安排。
三、特殊情况处理
如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，确实无法按时支付工资，应在征得工会同意后，可以暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。这一规定既考虑了用人单位的实际情况，也确保了劳动者的合法权益在特殊情况下得到合理保护。
四、违规责任与救济途径
违规责任：若用人单位未按照法律规定提前支付工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
救济途径：劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。劳动者还有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
五、行动建议
了解法律：劳动者应熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在遇到工资发放问题时，能够迅速判断用人单位是否合规操作。
及时沟通：若发现用人单位存在违规行为，应及时与用人单位沟通，尝试内部解决。
法律维权：若内部沟通无果，劳动者应考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等。
综上所述，当发工资的日期遇到节假日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的经济权益不受影响。劳动者应知晓自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。