您好，关于发薪日遇到节假日如何发放的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果发薪日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者能够按时、足额地收到工资，保障其合法权益。
具体来说，如果您的发薪日是每月的某一天，而这一天恰好是节假日或休息日，那么您的工资将会在节假日或休息日之前的工作日发放。这样，您就不需要担心因为节假日而延迟收到工资了。
此外，我还想提醒您几点关于工资发放的注意事项：
工资支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了保障工资的流通性和价值稳定性。
工资支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障工资支付的透明度和可追溯性。
工资清单：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以便劳动者核对工资数额和支付情况。
特殊情况下的工资支付：如劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动、享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
综上所述，如果发薪日遇到节假日，您的工资将会提前在最近的工作日发放。同时，用人单位也会遵守相关法律法规，保障您的工资支付权益。如果您还有其他关于工资发放的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。