当工资发放日遇到节假日时，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、法律规定与核心原则
根据《工资支付暂行规定》第七条，明确规定了工资支付的时间要求：当用人单位与劳动者约定的工资支付日期如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟，从而影响劳动者的资金安排和正常生活。
二、具体操作与责任划分
正常支付流程：
- 假设双方约定每月15日为工资发放日，若该日恰逢节假日或休息日，用人单位需提前至最近的工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。
违规责任：
- 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者有权先与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。
三、公司财务制度与银行处理的影响
- 虽然具体的发放方式可能因公司的内部财务制度及银行处理规定有所差异，但所有用人单位都必须遵守《工资支付暂行规定》中的基本要求，即遇节假日需提前支付工资。
- 劳动者有权关注公司通知或咨询财务部门，以了解确切的工资发放安排，特别是在节假日前后的特殊时期。
四、特殊情况处理与法律后果
- 在实际操作中，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，确实无法按时支付工资，应在征得工会同意后，可以暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。
- 若用人单位无故拖欠工资，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在这些程序中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
五、行动建议与劳动者权益保护
- 对于劳动者而言，了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容至关重要，以便在遇到工资发放问题时，能够迅速判断用人单位是否合规操作。
- 若发现用人单位存在违规行为，应及时采取行动，先尝试内部沟通解决，不成则考虑法律途径维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
综上所述，当工资发放日遇到节假日时，用人单位有法律责任提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的经济权益不受影响。劳动者应知晓自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。