结论前置：发工资遇到法定节假日，工资发放通常不受影响，但具体处理方式需根据工资发放周期和单位规定来确定。以下是详细分析：

1. 工资发放周期与法定节假日的关系

   • 如果工资发放日恰好是法定节假日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，单位应提前至节假日前的最后一个工作日发放工资，以确保员工在节假日期间能够收到工资。

2. 单位内部规定的影响

   • 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于工资发放的具体规定。这些规定可能涉及工资发放的具体时间、方式等。因此，在遇到法定节假日时，员工应首先查阅单位的相关规定，了解单位对于工资发放的具体安排。

3. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如单位因经营困难等原因无法按时发放工资，单位应与员工进行协商，并告知员工具体的发放时间。在这种情况下，员工应保留好相关证据，如协商记录、单位通知等，以备后续维权之需。

4. 员工权益保障

   • 如果单位未按照法律法规或单位规定按时发放工资，员工有权向单位提出异议，并要求单位按时支付工资。如果单位拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：在发工资遇到法定节假日时，员工应首先了解法律法规和单位规定，确保自己的权益不受侵害。如果单位未按时发放工资，员工应与单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。