如果发工资的日期碰上国家法定节假日，用人单位通常应当提前在最近的工作日支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能及时获得劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
具体分析
提前支付原则：
- 当发工资日遇上国家法定节假日时，用人单位应遵循提前支付的原则，确保工资在节假日前发放到劳动者手中。
- 提前支付工资不仅是对劳动者劳动成果的尊重，也是用人单位履行劳动合同义务的重要体现。
实际操作建议：
- 用人单位应提前规划好工资发放时间，避免因节假日等特殊情况导致工资发放延迟。
- 如果因特殊原因确实无法提前支付，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排支付。
法律后果：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，包括因节假日未提前支付的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位可能因此面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
特殊情况处理
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如工资发放日遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。
温馨提醒
- 作为劳动者，如果遇到发工资日遇上国家法定节假日的情况，可以主动与用人单位沟通，了解工资发放的具体安排。
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者应及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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