如果发工资的日期赶上了十一国庆节，一般来说，工资会提前发放，以确保员工在节假日前能够收到工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与常规做法
法律规定：
- 我国法律并未明确规定工资必须在节假日前发放，但根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资。
- 在实际操作中，为了避免因节假日银行休息、转账延迟等问题导致员工无法及时收到工资，许多用人单位会选择在节假日前提前发放工资。
常规做法：
- 大多数企业会遵循行业惯例或内部规定，在节假日前将工资发放到员工账户。
- 这样做既体现了企业对员工的关怀，也避免了因节假日因素导致的工资发放延迟。
二、可能的情况与应对措施
工资提前发放：
- 如果用人单位决定提前发放工资，通常会通过内部通知、邮件或短信等方式告知员工。
- 员工只需确保自己的银行账户信息准确无误，以便及时收到工资。
工资延迟发放（不常见）：
- 虽然不常见，但理论上存在因特殊原因（如财务流程延误、系统故障等）导致工资延迟发放的情况。
- 如果发生这种情况，用人单位应及时向员工说明原因，并尽快补发工资。
- 员工有权向用人单位询问工资发放情况，并要求用人单位按照约定时间支付工资。
三、员工权益保护
了解合同与规定：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体时间和方式。
- 如果合同或规定中未明确节假日工资发放事宜，员工可以与用人单位协商确定。
维护自身权益：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
- 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
提前规划：
- 员工可以提前规划自己的财务支出，以确保在工资发放延迟的情况下也能应对日常开销。
保持沟通：
- 如果员工对工资发放情况有任何疑问或担忧，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通。
关注账户变动：
- 员工应定期查看自己的银行账户，以确保工资及时到账。如果发现工资未按时到账，应及时与用人单位联系。
总结来说，如果发工资的日期赶上了十一国庆节，员工通常可以期待工资会提前发放。如果遇到任何问题或疑虑，建议直接与用人单位沟通或向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。