当发工资的日期恰好是星期日（即休息日）时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保您的劳动报酬能够按时到账，避免因节假日或休息日而导致的支付延迟。

具体来说：

1. 法律规定：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，而不能顺延。

2. 实际操作建议：

   • 提前发放：用人单位有义务在工资支付日之前的最近工作日（如星期五）将工资发放到您的账户。
   • 确认支付情况：您可以提前与公司的财务部门或相关负责人沟通，确认工资的发放时间和方式，以确保工资能够按时到账。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位和您在劳动合同或相关规章制度中有关于节假日工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
   • 但如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，您有权与用人单位进行协商，要求其尽快支付。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

当发工资的日期是星期日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这是法律的规定，也是保障您合法权益的重要措施。同时，建议您提前与公司的财务部门或相关负责人沟通，确认工资的发放情况，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。希望这些信息能够对您有所帮助。