当发工资的日期碰到周六日时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，我们可以为您提供以下详细解答：
首先，要明确的是，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是为了保障劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬。当这个约定的支付日恰逢节假日或休息日（如周六日）时，法律规定用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付。
具体来说：
提前支付原则：
- 如果工资原本约定在周六日发放，那么用人单位应提前至最近的工作日（通常是周五）进行支付。这样做是为了避免因周末或节假日的影响而导致劳动者工资支付的延迟。
公司政策与劳动合同的考量：
- 虽然国家法规有明确规定，但具体的处理方式也可能受到公司内部政策或劳动合同中的约定影响。因此，建议您首先查阅公司的员工手册、劳动合同或直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以了解公司的具体政策和操作流程。
特殊情况的处理：
- 在极少数情况下，公司可能因内部规定或特殊约定而选择其他支付方式，如延后发放或通过银行系统处理。但无论采用哪种方式，都必须确保劳动者能够按时获取劳动报酬，且不得违反国家法律法规的相关规定。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按照相关规定或约定提前支付工资，可能涉嫌拖欠工资。在此情况下，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
举例说明：
假设您与公司的劳动合同中约定每月25号发放工资，而当月25号为周六。根据《工资支付暂行规定》，公司应在25号之前的最近工作日（即周五24号）支付工资。如果公司未能按时支付，您可以与公司协商要求立即支付，或者向当地的劳动监察部门进行投诉。
总结建议：
- 在遇到工资支付日遇上周末的情况时，建议您首先了解公司的具体政策和操作流程。
- 如果公司未能按照法律法规或约定提前支付工资，您可以与公司协商或采取合法途径维护自身权益。
- 同时，也建议您保留好相关的工资支付记录或证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。