您好，关于您提出的“发工资时间是周六怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，比如周六，那么用人单位应当提前在最近的工作日，也就是周五，完成工资的支付。这是为了确保劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，避免因节假日或休息日的影响而导致工资支付的延迟。
在实际操作中，如果用人单位没有按照这一规定执行，即没有在周五支付工资，而是顺延到了周六或之后的工作日，那么这就构成了拖欠工资的违法行为。在这种情况下，您作为劳动者，有权采取多种途径来维护自己的合法权益。
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了相关规定，并要求其按照约定时间支付工资。这种方式通常能够快速解决问题，且成本较低。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，能够责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力，能够要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：作为最终手段，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，能够确保您的合法权益得到最终保障。
另外，虽然具体的工资发放时间可能会受到不同公司或银行政策的影响，但您应始终关注并了解自己的工资发放情况。如果您对工资发放时间有疑问，建议直接咨询公司的财务部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
综上所述，如果发工资时间是周六，用人单位应当提前在最近的工作日（周五）支付工资。如果用人单位未按规定时间支付，您有权采取多种途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。