如果发工资日10号是周六，通常工资会顺延至下一个工作日发放，即周一发放，但具体需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下是详细分析：
法律法规层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的基本原则，即确保劳动者在约定的时间内获得劳动报酬，同时考虑到了节假日和休息日的特殊情况。
- 在您的情况下，如果10号是周六，属于休息日，那么根据上述规定，工资应当提前至最近的工作日支付，但实践中更常见的是顺延至下一个工作日（即周一）支付，因为“提前支付”可能涉及财务流程、银行转账等实际操作问题，而顺延支付则更符合企业工资发放的常规操作。不过，严格从法律条文解读，“提前”支付也包含在休息日前支付完毕的情形，具体需看企业如何操作及地方是否有特别规定。
公司规章制度与劳动合同层面：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同也是判断工资发放时间的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资发放日遇休息日时的处理方式（如顺延至下一个工作日发放），则应按照该规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》的精神，公司应当与您协商确定一个合理的工资发放时间，或者按照行业惯例、地方规定等执行。
实际操作建议：
- 与公司沟通：如果您对工资发放时间有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体操作方式和原因。
- 查看规章制度与合同：仔细查阅公司的规章制度和您与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于工资发放日遇休息日时的具体规定。
- 保留证据：无论工资何时发放，都建议您保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的工资发放行为违反了法律法规或劳动合同的规定，且与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。