若公司发薪日为每月10日，但该日恰逢周末，则工资支付时间通常应顺延至工作日进行发放。具体分析如下：

1. 法律法规依据
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。该规定明确了工资支付日遇休息日时的处理原则，即顺延至前一个工作日支付（部分地区可能允许后延，需结合地方性法规判断）。

2. 地方性法规的补充
   部分地区对工资支付顺延规则有细化规定。例如：

   • 北京、上海等地：明确要求遇休息日或法定节假日时，工资支付日应提前至前一个工作日；
   • 广东地区：允许用人单位与劳动者协商确定顺延方式，但需在劳动合同中明确约定。
     若公司所在地有此类规定，需优先遵循地方性法规。

3. 实务操作建议

   • 公司角度：应在劳动合同或规章制度中明确约定“发薪日遇休息日时顺延至下一个工作日支付”，避免争议；
   • 劳动者角度：若公司未按约定顺延支付工资，可先与公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及可能的赔偿金。

总结：公司发薪日遇周末时，工资支付时间应顺延至工作日，具体顺延方向（提前或后延）需结合法律法规及地方性规定判断。若公司未依法支付，劳动者可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。