当公司发工资遇到周日时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，我们可以为您提供以下详细解答：

一、法律规定与原则

首先，需要明确的是，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰逢节假日或休息日（如周日），那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在确保劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，维护劳动者的合法权益。

二、具体处理方式

1. 提前发放：

   • 在大多数情况下，当约定的工资发放日遇到周日时，公司会选择在该日期之前最近的工作日（通常是周五）发放工资。这样做可以确保劳动者能够按时收到报酬，维持正常的生活和资金安排。

2. 特殊情况协商：

   • 如果公司因特殊原因（如财务流程、银行系统等）确实无法在最近的工作日提前发放工资，那么公司应当与劳动者进行协商。协商的内容可以包括延期支付的原因、预计的支付时间等。重要的是，延期支付必须在合理范围内，并且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。

3. 公司具体规定与安排：

   • 尽管法律规定了基本的支付原则，但具体的发放时间可能因公司的内部规定和安排而有所不同。因此，如果您对公司的具体发放时间有疑问，建议您查看公司的相关规定或直接咨询财务部门，以获取最准确的信息。

4. 其他支付方式：

   • 随着科技的发展，越来越多的公司采用电子支付等便捷方式发放工资。这些方式通常具有自动化处理的特点，可以在一定程度上减少因节假日或休息日带来的支付不便。如果您的公司采用这种方式发放工资，那么即使遇到周日，工资也可能能够按时转入您的账户。

三、劳动者权益保障

作为劳动者，您有权了解自己的工资发放情况，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。如果公司未按照约定日期或法律规定提前发放工资，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司发工资遇到周日时，公司应当遵循《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。同时，您也应了解公司的具体规定和安排，并在有疑问时及时咨询相关部门。在特殊情况下，如果公司需要延期支付工资，应当与您进行协商并说明延期支付的原因和时间。