当公司约定的15号发工资日期恰逢周末时，根据《工资支付暂行规定》以及实际操作中的常见做法，我们可以从以下几个方面来详细解答这个问题：

一、法律规定与原则

首先，要明确的是，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日恰好为节假日或休息日，那么用人单位应当提前至最近的工作日完成工资支付。这一规定是为了确保劳动者能够按时获取劳动报酬，不受节假日等客观因素的影响。

二、常见处理方式

1. 提前发放： 在大多数情况下，为了遵守法律法规并保障劳动者的权益，公司会选择在周末前的最后一个工作日（如周五）提前发放工资。这样做既符合了法律规定，也确保了劳动者能够及时收到工资。

2. 延后发放（需谨慎）： 尽管不是首选做法，但有些公司可能会因为财务操作的不便或额外成本等原因，选择将工资发放日期延至下一个工作日（即周一）。然而，这种做法需要确保不违反法律法规的强制性规定，并且通常应得到劳动者的同意或依据劳动合同的特别约定。在实际操作中，延后发放可能会引发劳动者的不满和投诉，因此公司应谨慎考虑。

3. 电子支付系统即时发放： 随着科技的发展，许多公司采用电子支付系统来发放工资。这些系统往往能够在非工作日处理交易，因此即使15号是周末，员工也可能通过电子支付系统及时收到工资。但这取决于银行和公司的具体安排及系统的处理能力。如果公司采用这种方式发放工资，应提前告知员工并确保系统的稳定性和可靠性。

三、公司政策与劳动合同

为了明确了解工资发放的具体安排，建议您查阅公司的相关政策文件或与人力资源部门联系。劳动合同中也可能包含关于工资发放日期的具体约定，这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。如果公司政策或劳动合同中有明确规定工资发放日期的处理方式，那么应按照这些规定来执行。

四、银行处理时间

即使公司在周末提交了工资发放指令，银行的处理时间也可能影响员工实际收到工资的时间。有些银行可能在周末不处理或延迟处理这类交易，因此具体到账时间还需考虑银行的处理流程和时间安排。如果公司采用电子支付系统发放工资，应提前与银行沟通并确认系统的处理能力和时间安排。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 如果您对工资发放日期有疑问或担忧，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。
   • 保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 总结： 当公司约定的15号发工资日期恰逢周末时，公司应提前至最近的工作日支付工资，以遵守国家法律法规并确保劳动者能够及时收到劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益和应对措施，以便在必要时采取合适的行动来维护自身权益。如果公司因特殊原因需要延后发放工资，应确保不违反法律法规的强制性规定，并得到劳动者的同意或依据劳动合同的特别约定。