当发工资遇到周末时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位的处理方式是有明确规定的，以下为您详细解答：

一、法律规定与原则

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰逢节假日或休息日（比如周末），那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者能够按时获取报酬，维护了劳动者的合法权益。同时，工资至少每月需要支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则按相应周期支付。

二、具体处理方式

1. 提前发放：

   • 这是最常见的做法。当约定的工资发放日遇到周末时，用人单位通常会在该日期之前最近的工作日（如周五）发放工资。这样做的目的是避免因休息日导致的工资发放延迟，从而保障劳动者的经济利益和生活稳定性。

2. 特殊情况协商：

   • 如果用人单位因特殊原因（如银行系统故障、财务流程调整等）确实无法提前发放工资，那么应与工会、职工代表大会或劳动者进行协商。
   • 协商的内容应包括延期支付的原因和预计的支付时间。经协商一致后，可以延期支付工资，但必须向劳动者明确说明相关情况。
   • 延期支付必须在合理范围内，且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。

3. 公司具体规定与安排：

   • 虽然法律规定了基本的支付原则，但具体的发放时间可能因公司的内部规定和安排而有所不同。
   • 因此，如果您对具体的发放时间有疑问，建议查看公司的相关规定或直接咨询财务部门，以获取最准确的信息。

4. 其他支付方式：

   • 随着科技的发展，越来越多的公司采用电子支付等便捷方式发放工资。
   • 一些公司可能会通过银行系统自动处理工资发放，以确保即使遇到周末也能及时将工资转入劳动者账户。这种方式减少了因节假日或休息日带来的支付不便。

三、总结与建议

当发工资遇到周末时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，作为劳动者，您也应了解公司的具体规定和安排，如有疑问应及时咨询相关部门。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。