当每月15号发工资遇到周末时，根据《工资支付暂行规定》以及实际操作中的常见做法，我们可以从以下几个方面来详细解答这个问题：
一、法律规定与原则
首先，要明确的是，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日恰好为节假日或休息日，那么用人单位应当提前至最近的工作日完成工资支付。这一规定是为了确保劳动者能够按时获取劳动报酬，不受节假日等客观因素的影响。
二、具体处理方式
提前发放：
- 在大多数情况下，如果15号发工资遇到周末，公司会选择提前到最近的工作日（通常是周五）发放工资。这样做既符合法律规定，又能确保劳动者及时收到工资。
延后发放（需谨慎）：
- 尽管不是首选做法，但有些公司可能会因为财务操作的不便或额外成本等原因，选择将工资发放日期延至下一个工作日（即周一）。然而，这种做法需要确保不违反法律法规的强制性规定，并且通常应得到劳动者的同意或依据劳动合同的特别约定。在实际操作中，延后发放应谨慎处理，以避免引发劳动者的不满或法律纠纷。
电子支付系统即时发放：
- 随着科技的发展，许多公司采用电子支付系统来发放工资。这些系统往往能够在非工作日处理交易，因此即使15号是周末，员工也可能通过电子支付系统及时收到工资。但这取决于银行和公司的具体安排及系统的处理能力。如果公司采用这种方式发放工资，应提前告知员工并确保系统稳定可靠。
三、公司政策与劳动合同
- 为了明确了解工资发放的具体安排，建议劳动者查阅公司的相关政策文件或与人力资源部门联系。劳动合同中也可能包含关于工资发放日期的具体约定，这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读相关条款并了解自己的权益。
四、银行处理时间
- 即使公司在周末提交了工资发放指令，银行的处理时间也可能影响员工实际收到工资的时间。有些银行可能在周末不处理或延迟处理这类交易，因此具体到账时间还需考虑银行的处理流程和时间安排。如果劳动者对工资到账时间有疑问或担忧，可以及时向公司或银行咨询。
五、建议与总结
- 为了确保准确了解何时能够收到工资并维护自身权益，建议劳动者直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门。他们可以提供最准确的信息和解答你的疑问。
- 同时，劳动者也应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）以备不时之需。如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤来维护自身权益。
综上所述，当每月15号发工资遇到周末时，具体的工资发放时间可能会因公司政策、银行系统及劳动合同的不同而有所差异。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规并制定合理的工资发放制度以确保劳动者的合法权益得到保障。