结论前置：公司规定10号发工资但10号是周末时，工资发放时间通常会有两种处理方式，具体如下：
- 顺延至下一个工作日发放：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不过，实践中也存在另一种常见做法，即顺延至节假日或休息日后的第一个工作日支付。当公司规定10号发工资，而10号为周末时，公司可能会选择顺延至下一个工作日，也就是周一发放工资。这种做法既符合工资支付的及时性原则，也考虑了周末银行不办理对公业务等实际情况。
- 提前发放：虽然《工资支付暂行规定》提到遇节假日或休息日应提前支付，但这并非强制性要求所有公司都必须提前。不过，有些公司为了体现对员工的关怀或确保员工能及时收到工资，可能会选择提前发放。比如，在9号（周五）就将工资发放到员工账户。
额外建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中通常会明确工资的发放时间和方式。你可以仔细查阅这些文件，看看是否有关于周末或节假日发工资的具体规定。
- 与公司沟通：如果你对工资发放时间有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。他们可以提供更具体的信息，并解答你的疑问。
- 关注工资到账情况：无论公司选择顺延还是提前发放工资，你都应关注工资是否按时到账。如果发现工资未按时发放，可以及时与公司沟通并了解原因。
举例说明：假设你所在的公司规定每月10号发放工资，而这个月的10号是周六。根据公司的常规做法或劳动合同中的规定，公司可能会选择顺延至下周一（12号）发放工资。或者，如果公司政策较为灵活且考虑员工需求，也可能会选择在9号（周五）提前发放工资。
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