当发工资的日期遇到周末时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资给劳动者。这一规定旨在确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬，避免因周末等休息日导致的工资发放延迟，从而影响劳动者的正常生活和资金安排。

具体来说，处理方式如下：

1. 提前发放：

   • 如果双方约定的工资发放日恰逢周末，用人单位通常会在该日期之前最近的工作日（例如，如果周末是周六和周日，那么用人单位可能会在周五发放工资）完成支付。
   • 这种做法是普遍且常见的，旨在保障劳动者的经济利益和生活稳定性。

2. 特殊情况下的协商：

   • 在极少数情况下，如果用人单位因特殊原因（如财务流程、银行系统问题等）确实无法提前发放工资，他们应与劳动者进行协商。
   • 协商的内容应包括延期支付的原因、预计的支付时间以及任何可能的补偿措施。
   • 延期支付必须在合理范围内，并且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。

3. 关注公司通知和咨询财务部门：

   • 劳动者应关注公司发布的关于工资发放的通知，特别是节假日前后的特殊时期。
   • 如果对具体的发放时间有疑问，劳动者可以直接咨询公司的财务部门，以获取最准确的信息。

4. 了解并维护自身权益：

   • 劳动者应熟悉《工资支付暂行规定》的内容，以便在遇到工资发放问题时能够迅速判断用人单位是否合规操作。
   • 如果发现用人单位存在违规行为（如未按时支付工资），劳动者应及时采取行动，先尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

发工资遇到周末时，用人单位应遵循法律法规的要求，提前在最近的工作日支付工资。劳动者也应了解公司的具体规定和安排，并在必要时咨询相关部门以获取准确信息。同时，劳动者应熟悉自己的权益，并在遇到问题时及时采取行动维护自己的合法权益。通过双方的共同努力和遵守法律法规，可以确保工资发放的及时性和准确性，维护劳动关系的和谐稳定。