发工资是可以在周六的，但具体是否能在周六发放，需结合法律法规、银行系统、企业财务安排及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定主要关注的是工资支付的周期和足额支付，以确保劳动者能按时获得劳动报酬，维护其合法权益。法律并未明确禁止在周六发放工资，因此，从法律角度来看，选择在周六发放工资是合法的，只要确保工资能够按时到账，且符合双方约定的支付日期。
实际操作层面
银行系统因素：
- 银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
- 因此，如果企业选择在周六发放工资，且银行系统支持实时到账，那么员工在周六收到工资是可行的。
企业财务安排：
- 多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。
- 然而，也有一些企业可能会采取特殊措施，如提前在周五完成工资核算和审批，或利用银行提供的特殊处理机制在周六发放工资。
公司财务制度与特殊安排：
- 有些公司可能会根据自身情况，与员工约定在周六发放工资。这种情况下，只要公司能够确保工资按时到账，且符合法律法规要求，那么周六发放工资是可行的。
法律责任与应对措施
- 如果企业与员工约定在周六发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
- 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
建议与提醒
- 对于员工而言：如果对周六能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，员工也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。
- 对于企业而言：应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。如果选择在周六发放工资，应提前与银行沟通确认周末服务情况，并合理安排财务工作，以确保工资能够按时、足额发放。
综上所述，发工资是可以在周六的，但具体是否能在周六发放需结合多种因素综合判断。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。