周六能发工资，但通常需提前在最近的工作日支付，如果周六是约定支付工资日则可以发放。

一. 周六发放工资的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并没有明确规定不能在周六发放工资。
• 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，如果周六是用人单位与劳动者约定的工资支付日，那么周六发放工资是合法的。

二. 实际操作中的考虑

• 虽然周六发放工资在法律上是允许的，但实际操作中，很多用人单位会选择在工作日支付工资，以确保财务操作的便利性和准确性。
• 如果周六不是约定的工资支付日，而用人单位选择在周六发放工资，可能需要提前与劳动者沟通并明确告知，以避免造成不必要的误解或纠纷。

我的观点：周六能否发工资主要取决于用人单位与劳动者的约定。如果周六是约定的工资支付日，那么用人单位可以在周六发放工资。如果周六不是约定的工资支付日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。