结论前置：周六作为工作日是否可以发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。在法律法规层面，并没有禁止在周六发放工资，只要符合双方约定且银行支持周末转账，同时周六非节假日或休息日，员工是有可能在周六收到工资的。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位与劳动者约定在周六发工资，且周六非节假日或休息日，那么用人单位应当在这一天支付工资。
用人单位政策与银行处理：
- 在实际操作中，能否在周六收到工资还受用人单位的工资发放政策和银行处理时间的影响。如果用人单位的工资发放日固定在每个月的某一天，且这一天刚好是周六，同时银行的系统也支持在周末进行工资转账，那么员工是有可能在周六收到工资的。
- 然而，也有用人单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因银行系统不工作或财务人员周末不上班而导致的延迟。这种情况下，即使周六是工作日，员工也可能不会在这一天收到工资。
节假日等特殊情况：
- 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。例如，如果周六是节假日，那么用人单位可能会选择提前至周五或延后至下一个工作日发放工资。
建议与提醒：
- 对于员工而言：如果不确定周六是否能收到工资，最直接的方式是咨询用人单位的财务部门或银行的相关人员。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排，因此能够为你提供最直接、最准确的信息。
- 对于用人单位而言：应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。如果选择在周六发放工资，应提前与银行沟通确认周末服务情况，并安排好财务人员的工作，以确保工资能够按时、足额发放给员工。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求用人单位及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，周六作为工作日是否可以发工资并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，用人单位应结合自身实际情况和银行的服务情况来合理确定工资发放时间。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。