周日理论上是可以发工资的，但实际操作中可能受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在周日发工资，关键在于是否符合双方约定的支付日期。只要企业与员工约定的工资支付日期符合法律法规，并确保工资能够按时到账，周日发放工资并不违法。
实际操作层面
银行系统因素：
- 银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
- 举例：如果企业使用同行转账方式，且银行系统周末正常运行，那么周日发放工资，员工可能当天就能收到；但如果使用跨行转账，且遇到清算系统关闭，那么工资可能要到下一个工作日才能到账。
企业财务安排：
- 多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。
- 举例：某企业每月25日发放工资，若25日为周日，企业可能会选择提前至周五（23日）或延后至周一（26日）发放工资，以确保财务流程的顺畅进行。
公司财务制度与特殊安排：
- 有些公司可能会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周日发放工资。这取决于公司的财务制度和与银行的协议安排。
- 举例：某企业与银行签订了特殊协议，允许在周末通过电子银行渠道发放工资，且银行承诺实时到账。那么，该企业就可以在周日正常发放工资。
法律责任与应对措施
- 如果企业与员工约定在周日发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
- 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
建议与提醒
- 对于员工而言：如果对周日能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，可以关注自己的银行账户动态，确保工资及时到账。
- 对于企业而言：应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。如遇周末或节假日，应提前做好安排，确保工资支付的及时性。同时，可以考虑与银行签订特殊协议，以便在需要时能够在周末正常发放工资。
综上所述，周日能否发工资取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、银行系统、企业财务安排及具体约定等。只要各方面条件具备且符合法律规定，周日发放工资是可行的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。