发薪日是周日的话，工资能否发放取决于公司的财务制度、银行处理时间以及用人单位与银行的协议安排，但法律并未禁止在周日发工资，只是要求如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。以下是对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据我国《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资支付的具体日期由用人单位与劳动者约定，且至少每月支付一次。法律并未明确禁止在周末（包括周日）发工资，但如果约定的发薪日恰好是周末，用人单位需提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能及时收到工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保工资支付的及时性和稳定性。
实际操作角度
银行处理因素：
- 银行的对公业务在周末通常不办理，但代发工资业务多通过电子支付系统完成，该系统通常支持7×24小时不间断运行。因此，技术上可以在周日提交代发工资指令，但最终到账时间可能受银行清算等环节影响。
- 部分银行可能在非工作日对大额交易进行限制或延迟处理，但这种情况较为少见，且通常不会影响普通员工的工资发放。
用人单位内部流程因素：
- 用人单位内部的工资核算、审批等流程通常由相关部门和人员负责。周日时，这些工作人员一般处于休息状态，可能影响工资的发放流程。
- 但如果用人单位有特殊安排，如安排人员在周日值班处理工资发放相关事宜，理论上也可以在周日完成工资发放流程。
公司财务制度与银行协议：
- 公司财务制度和与银行之间的协议也是决定周日能否发工资的重要因素。一些公司可能会选择在工作日前提前发放工资，以方便员工安排个人财务。
- 随着网络银行和移动支付的发展，有些银行提供了周末或节假日的转账服务。但这需要公司和银行之间有相应的协议和安排，才能确保在非工作日顺利发放工资。
针对具体问题的建议
- 对于劳动者：如果想了解自己的工资是否会在周日发放，最好的方法是直接咨询所在公司或查看公司的相关规定，同时了解所使用的银行是否提供周日的转账服务。如果工资因周日无法发放而延迟，且延迟时间较长，劳动者有权向用人单位询问原因并要求尽快发放。
- 对于用人单位：在制定工资支付制度时，应充分考虑银行处理时间、内部流程安排以及与银行的协议情况，确保工资能够按时、准确地支付给劳动者。如遇周日或节假日，应提前做好安排，如提前发放工资或安排值班人员处理工资发放事宜，以确保工资支付的及时性。
综上所述，发薪日是周日的话，工资能否发放是一个涉及多个因素的问题。在实际操作中，应综合考虑法律规定、银行处理时间、用人单位内部流程以及公司与银行之间的协议等，以确保工资的及时、准确支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。