星期六日是否能发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，法律并未明确禁止在周六周日发放工资，只要用人单位与劳动者有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么选择在周末发放工资是合法的。

2. 用人单位政策与银行处理角度：

   • 在实际操作中，能否在周六日收到工资还受用人单位的工资发放政策和银行处理时间的影响。如果单位的工资发放日固定在每个月的某一天，且这一天刚好是周六日，同时银行的系统也支持在周末进行工资转账（如通过企业网银代发工资功能），那么员工是有可能在周六日收到工资的。
   • 然而，也有单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因银行系统不工作或处理延迟而导致的工资发放问题。此外，如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果不确定周六日是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行的相关人员，了解本单位的工资发放政策和银行的具体处理时间。
   • 对于用人单位而言，在制定工资发放制度时，应充分考虑银行的处理时间、节假日等因素，确保工资的按时、准确发放。同时，也可以与银行沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间。

总结来说，星期六日是否能发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，用人单位应结合自身实际情况和银行的服务情况来合理确定工资发放时间。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。