结论：星期日是否能发工资，主要取决于企业所用的银行或支付平台是否提供周末服务，以及公司财务的工作安排。在法律法规层面，并没有对工资发放的具体日期作出禁止性规定。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付的具体日期由用人单位与劳动者约定，且至少每月支付一次。这些法规并未明确禁止在星期日（或其他休息日）发放工资，只要确保工资能够按时、足额支付给劳动者即可。
- 如果约定的发薪日恰好是星期日，且因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
实际操作层面：
- 银行处理因素：银行的对公业务在周末通常不办理，代发工资业务多属于对公业务范畴。因此，依赖银行代发工资的用人单位，在周末进行转账可能无法即时到账。然而，随着银行业务的发展，部分银行已提供7×24小时的代发工资服务，且电子银行渠道功能不断完善，这意味着技术上可以在周末提交代发工资指令，但最终到账时间仍可能受银行清算等环节影响。
- 公司财务工作安排：公司财务部门的工作安排同样会影响工资发放时间。如果财务部门在周末有工作人员处理相关事务，且银行或支付平台也提供服务，那么工资有可能在周末发放。反之，如果财务部门周末不工作，或者银行/支付平台不提供周末服务，工资发放则可能会延迟至工作日。
建议与指导：
- 对于员工：如果不确定星期日是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行/支付平台的相关人员，以获取最准确的信息。同时，也可以查看公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解工资发放的具体安排。
- 对于企业：应提前与银行/支付平台沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间。同时，在公司内部也应建立完善的工资发放流程，确保工资能够按时、足额支付给劳动者。如果因特殊原因需要在周末发放工资，应提前做好相关准备和安排。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
- 如果因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，但企业及时采取了补救措施并在合理时间内补发了工资，则一般不构成违法拖欠工资。
综上所述，星期日是否能发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，企业应结合自身实际情况和银行/支付平台的服务情况来合理确定工资发放时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。