星期天理论上是可以发工资的，但具体能否发放取决于多种因素，包括银行系统、企业财务安排以及双方的约定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在星期天发工资，只要企业与员工约定的工资支付日期符合法律法规，并确保工资能够按时到账，星期天发放工资并不违法。
二、实际操作层面
银行系统因素：
- 银行在星期天通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
企业财务安排：
- 多数企业财务人员星期天不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。但也有一些企业会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在星期天发放工资。
公司财务制度与特殊安排：
- 有些公司可能会根据自身情况，在财务制度中明确规定工资发放的具体日期，包括是否在星期天发放。如果公司制度允许且银行系统支持，那么星期天发放工资是完全可行的。
三、法律责任与应对措施
- 如果企业与员工约定在星期天发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
- 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
四、建议与提醒
- 对于员工而言：如果对星期天能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，也可以关注自己的工资卡账户动态，确保工资能够按时到账。
- 对于企业而言：应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。如果因特殊原因需要在星期天发放工资，应提前与银行沟通确认服务情况，并做好内部财务安排，确保工资能够按时、足额发放。
综上所述，星期天能否发工资并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。只要各方面条件具备且符合法律规定，星期天发放工资是可行的。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。