周末理论上是可以发工资的，但实际操作中可能受到多种因素的影响。以下是详细的分析：
法律层面：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在周末发工资，关键在于是否符合双方约定的支付日期。
实际操作层面：
- 银行系统因素：银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
- 企业财务安排：多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。
- 公司财务制度与特殊安排：有些公司可能会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果对周末能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。
- 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。
综上所述，周末能否发工资取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、银行系统、企业财务安排及具体约定等。只要各方面条件具备且符合法律规定，周末发放工资是可行的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。