关于发工资遇到星期六日能否发放的问题，结论如下：

1. 法律层面：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果约定的发薪日是周六或周日，且这一天是节假日或休息日，那么工资应当提前至最近的工作日发放，而不能顺延至下一个工作日。

2. 实际操作层面：

   • 公司政策：不同公司可能有不同的工资发放政策。有些公司可能会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因周末或节假日导致的延迟；而有些公司则可能按照原定的发薪日进行转账，即使这一天是周末或节假日，因为现代银行系统通常具备跨周末和节假日处理交易的能力。
   • 银行处理：银行在周末和节假日通常会安排值班人员处理紧急业务，包括工资转账等。因此，从技术上讲，工资在周末到账是完全可行的。不过，由于周末和节假日银行的处理能力可能相对有限，转账速度可能会稍慢于工作日。

具体建议：

• 了解公司政策：首先，你可以了解所在公司的工资发放政策，看公司是否有关于周末或节假日发薪的特殊规定。
• 咨询财务部门：如果你对工资发放的具体时间有疑问，可以直接咨询公司的财务部门或相关负责人，他们能够提供最准确、最权威的信息。
• 保留证据：如果公司未按照约定时间支付工资，且协商无果，你可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或约定时间支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设你与公司的约定发薪日是每月的15号，而某个月的15号是周六。根据法律规定，公司应当提前至最近的工作日（即周五）支付工资。如果公司未这样做，而是选择顺延至下周一支付，那么公司的行为就构成了违法。在这种情况下，你可以与公司协商解决，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，发工资遇到星期六日能否发放，取决于公司政策、银行处理以及法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。