关于周六周日是否可以发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，从法律法规的角度来看，并没有明确禁止在周六周日发放工资。相关法律法规主要关注的是工资支付的周期、是否足额支付等核心问题，以确保劳动者能够按时获得应得的劳动报酬，维护其合法权益。因此，只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资，且这个约定符合按月支付的要求，那么无论选择一周中的哪一天（包括周六周日）发放工资，都是合法的。
然而，在实际操作中，周六周日是否能发工资还受到其他因素的影响：
银行或支付平台的服务情况：
- 如果用人单位通过银行代发工资，那么银行的对公业务办理时间就会成为一个关键因素。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。但值得注意的是，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可以自行操作代发，使得工资能够正常发放到员工账户。
- 另外，如果用人单位使用第三方支付平台发放工资，那么该平台的服务时间也会成为影响工资发放的因素。有些支付平台在周末也提供服务，可以确保工资的及时发放。
公司财务的工作安排：
- 公司财务部门的工作安排同样会影响工资的发放时间。如果财务部门在周末有工作人员处理相关事务，且银行或支付平台也提供服务，那么工资有可能在周末发放。
- 反之，如果财务部门周末不工作，或者银行/支付平台不提供周末服务，那么工资发放则可能会延迟至工作日。
用人单位的习惯和约定：
- 有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，以免员工因银行不营业而无法及时使用工资。
- 而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。
建议与指导：
- 对于员工而言，如果不确定周末是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行/支付平台的相关人员，以获取最准确的信息。
- 对于用人单位而言，应提前与银行/支付平台沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间。同时，在制定工资发放制度时，也应充分考虑员工的利益和需求，确保工资的按时、准确发放。
综上所述，周六周日是否可以发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，用人单位应结合自身实际情况和银行/支付平台的服务情况来合理确定工资发放时间。