周末是否能发工资，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，法律上并没有明确规定工资必须在工作日发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与操作流程：

   • 许多公司会选择在每月的固定日期发放工资，这个日期可能是工作日，也可能是周末或节假日。如果公司规定在周末发放工资，并且实际操作中也确实如此，那么周末发工资就是可行的。
   • 然而，也有一些公司可能由于财务流程、银行处理时间等原因，选择在工作日发放工资。在这种情况下，即使周末是发薪日，工资也可能会顺延至下一个工作日发放。

2. 银行处理时间：

   • 工资发放通常需要通过银行转账完成。银行在周末或节假日可能不处理对公业务，这可能导致工资无法及时到账。因此，即使公司希望在周末发放工资，也可能因银行处理时间的限制而无法实现。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定工资必须在工作日发放。只要公司按照劳动合同或公司规定的时间、方式足额支付工资，就符合法律规定。
   • 如果公司因故无法在约定时间发放工资，应及时与员工沟通并说明情况，避免引发不必要的纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心工资发放时间，可以查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
   • 如果发现公司未按照约定时间发放工资，可以先与公司财务部门或人力资源部门沟通了解原因。
   • 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，周末是否能发工资并没有明确的法律规定，而是取决于公司的具体规定和实际操作流程。如果公司规定在周末发放工资且实际操作中也确实如此，那么周末发工资就是可行的。如果因银行处理时间等原因导致工资无法及时到账，公司应及时与员工沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。