关于您提出的“工资在周日可以发放吗”这一问题，我的答案是：周末，包括周日，理论上是可以发放工资的，但具体能否发放会受到银行系统、企业财务安排以及双方约定等多种因素的影响。

首先，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》等相关法律并未明确禁止在周末发放工资。这些法规主要关注的是工资支付的周期、足额支付等方面，以确保劳动者能按时获得劳动报酬，维护其合法权益。因此，只要企业与员工约定的工资支付日期符合法律法规，并确保工资能够按时到账，周末发放工资并不违法。

然而，在实际操作中，周末发放工资可能会受到一些限制。一方面，银行系统在周末的处理能力可能因银行而异。有些银行在周末会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。例如，同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；而跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。另一方面，企业财务安排也是影响周末发放工资的重要因素。多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。

不过，也有一些企业会采取特殊措施来确保周末能够发放工资。例如，提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。此外，如果企业与员工约定在周末发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果对周末能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。这样可以避免因误解或沟通不畅导致的不必要担忧。
• 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。同时，提前与银行沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间，确保员工能及时、足额收到工资。

综上所述，周末能否发工资取决于多种因素的综合考量。只要各方面条件具备且符合法律规定，周末发放工资是可行的。