结论：星期六是否可以发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果双方约定在星期六发工资，且该天非节假日或休息日，用人单位正常发放工资是合法的。但如果星期六是节假日或休息日，用人单位则需提前至最近的工作日完成支付。
用人单位政策与银行处理角度：
- 在实际操作中，能否在星期六收到工资还受用人单位的工资发放政策和银行处理时间的影响。如果用人单位的工资发放日固定在每个月的某一天，且这一天刚好是周六，同时银行的系统也支持在周末进行工资转账（如通过企业网银代发工资功能），那么员工是有可能在周六收到工资的。
- 然而，也有用人单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因银行系统不工作（如周末不办理对公业务）而导致的延迟。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。
节假日等特殊情况角度：
- 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。例如，如果星期六是法定节假日，那么用人单位可能会选择提前或延后发放工资。
建议：
- 对于员工而言，如果不确定星期六是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行的相关人员，了解本单位的工资发放政策和银行的具体安排。
- 用人单位在制定工资发放制度时，也应充分考虑这些因素，确保工资的按时、准确发放。例如，可以与银行沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间；或者选择电子支付方式，减少因银行处理时间导致的延迟。
总结：星期六是否可以发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，用人单位应结合自身实际情况和银行的服务情况来合理确定工资发放时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。