关于工地上星期六是否可以发工资的问题，结论是：法律并未明确规定工资必须在工作日发放，星期六发工资在法律上是可行的，但具体还需看用人单位与劳动者的约定以及用人单位的工资支付制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须在工作日发放，因此，从法律层面讲，星期六发工资并不违反规定。

2. 用人单位与劳动者约定角度：

   • 工资支付的具体时间、方式等，通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定。如果劳动合同或规章制度中规定了星期六为工资发放日，那么用人单位就应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放日，或者规定与实际情况不符（如原定工作日发放但因特殊原因需星期六发放），用人单位应与劳动者协商一致后确定新的发放日。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在工作日发放工资，以便与银行等金融机构的营业时间相匹配，确保工资能够及时到账。
   • 但也有一些用人单位，特别是建筑工地等流动性较大的行业，可能会根据实际情况选择星期六或其他非工作日发放工资，以方便劳动者领取。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因特殊原因（如银行系统故障、用人单位财务问题等）导致星期六无法按时发放工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快安排发放。
   • 如果用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

建议：

• 作为劳动者，你可以查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资发放的具体规定。
• 如果对工资发放时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果用人单位存在无故拖欠或未足额支付工资的情况，你可以依法维护自己的合法权益。

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