星期日是可以发工资的，但具体是否发放还需根据用人单位的工资支付制度以及与劳动者的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定工资必须在工作日发放，也未禁止在休息日（如星期日）发放工资。因此，从法律层面讲，星期日发放工资并不违法。
   • 工资支付的具体时间和方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度规定。只要这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 实际操作角度：

   • 许多用人单位会选择在工作日（如每月的固定日期）发放工资，这主要是为了方便财务处理和银行转账等操作。然而，这并不意味着工资不能在休息日发放。
   • 如果用人单位的财务系统或银行转账服务支持在休息日进行工资发放，且用人单位与劳动者之间有相应的约定或规定，那么星期日发放工资是完全可行的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果星期日恰好是用人单位规定的工资发放日，且由于某种原因（如银行系统维护、财务人员休假等）无法按时发放，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排发放。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资发放时间或方式，且这种改变对劳动者造成了不利影响（如导致劳动者无法按时支付生活费用等），劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照原约定或规定发放工资。

建议：

• 作为劳动者，如果你对工资发放时间有疑问或不满，可以首先查阅劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资发放的具体规定。
• 如果发现用人单位存在违反约定或规定的情况，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，星期日是可以发工资的，但具体是否发放还需根据用人单位的实际情况和与劳动者的约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。