当发放工资日遇到节假日时，根据相关规定和常见做法，以下是详细的解答：

首先，工资应当按用人单位和劳动者约定的日期支付。如果约定的发放工资日恰好是节假日或休息日，那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资。例如，如果双方约定每月15日发放工资，而15日恰好是节假日，那么用人单位就需要在15日前的最近一个工作日将工资发放给劳动者。

这一规定是基于《工资支付暂行规定》的要求，该规定明确指出，用人单位在遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放。这样做是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬。

如果用人单位未能按照约定提前支付工资，那么这种行为可能构成拖欠工资的违法行为。在这种情况下，劳动者有权先与用人单位进行协商，要求尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，虽然一般情况下用人单位需要提前在最近的工作日支付工资，但如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，并且在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的最长限制会由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

综上所述，当发放工资日遇到节假日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。如果未能做到这一点，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。