当发工资的日期遇到节假日或休息日时，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前在最近的工作日支付工资给劳动者。这是法律规定的用人单位义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的劳动报酬。

具体操作

1. 正常支付流程：

   • 若双方约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位需提前至该日前的最近一个工作日完成工资支付。
   • 例如，若约定每月15日为工资发放日，且15日为节假日或休息日，则用人单位应在15日前的最后一个工作日支付工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

3. 违规责任：

   • 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 劳动者有权首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。

劳动者建议

• 了解法规：熟悉《工资支付暂行规定》的内容，以便在遇到工资发放问题时能够迅速判断用人单位是否合规操作。
• 关注通知：关注公司通知或咨询财务部门，以了解确切的工资发放安排，特别是在节假日前后的特殊时期。
• 及时维权：若发现用人单位存在违规行为，应及时采取行动。先尝试内部沟通解决；若不成，则考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

综上所述，当发工资的日期遇到节假日或休息日时，用人单位应遵守法律规定，提前在最近的工作日支付工资。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。