您好，关于法定节假日休息工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，国家法定节假日是带薪假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日休息，未提供正常劳动，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付其工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

接下来，我们分情况讨论法定节假日的工资发放：

1. 劳动者在法定节假日正常休息：

   • 在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付劳动者当月的工资，包括法定节假日在内的所有天数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位应当支付5000元作为整月的工资，其中就包含了法定节假日的工资。

2. 劳动者在法定节假日被安排工作：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式如下：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：日工资÷8小时。
     • 加班工资计算：日工资或小时工资×300%。
   • 例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。若在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。

3. 法定节假日与休息日重合的处理：

   • 如果法定节假日恰逢休息日（如中秋节正好是周日），且用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但这一点主要针对的是休息日加班的情况，对于法定节假日本身，即使与休息日重合，也应按照法定节假日的加班工资标准支付。

此外，还有一些特殊注意事项需要提醒您：

• 加班工资支付形式：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。
• 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。
• 劳动者权益保护：如果用人单位未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日的工资发放标准清晰且严格，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。