您好，关于法定假日工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、法定节假日工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者的带薪假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则需支付不低于其日或小时工资标准300%的加班工资。
二、法定节假日加班工资的计算方式
日工资或小时工资的确定：
- 日工资：通常按照劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 小时工资：则按照日工资再除以8小时来得出。
加班工资的计算：
- 若在法定节假日加班，加班工资为日工资或小时工资的300%。
- 例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）。
三、法定节假日与休息日重合的处理
若法定节假日恰逢休息日，且用人单位安排劳动者工作的，处理方式如下：
- 应先安排补休；
- 若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬（但这一规定主要针对休息日加班，法定节假日加班仍需支付300%的工资）。不过，在实际操作中，若法定节假日与休息日重合，且劳动者被安排工作，通常直接按法定节假日的加班工资标准（即300%）支付。
四、支付方式与时间
- 支付方式：用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 支付时间：加班工资应与当月工资一同发放，或在次月与工资一同发放。具体支付时间可能因公司规定而异，但一般应在最近的一个工资支付周期内完成。
五、特殊注意事项
- 加班工资支付形式：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。
- 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。
- 劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定节假日的工资发放标准清晰且严格，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。