法定假日员工上班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。具体分析如下：

一. 法定假日工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定假日被安排工作，他们应获得至少三倍于正常工作时间的工资。

二. 具体执行

• 用人单位在法定假日安排员工工作时，应确保按照上述标准支付工资。如果未能按照此标准支付，员工有权要求用人单位补足差额，并可通过法律途径维护自己的权益。

三. 实例说明

• 假设某员工的正常工作时间工资为每小时100元，如果在法定假日被安排工作，那么该员工应获得的工资为每小时300元（100元*3）。

综上所述，法定假日员工上班时，用人单位应严格按照法律规定支付工资报酬，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。如有进一步需要，您可以继续咨询我。