您好，关于您提出的“劳动法规定法定节假日如何发放薪资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于其日或小时工资标准300%的加班工资。这是法定节假日加班工资的基本标准，旨在保障劳动者在特殊节假日工作的额外报酬权益。
二、法定节假日加班工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。
- 小时工资计算：日工资再除以8小时，得出小时工资标准。
- 加班工资计算：日工资或小时工资乘以300%，即为法定节假日加班一天的工资或加班一小时的工资。
举例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。
- 若该员工在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）。
- 若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。
三、法定节假日日常工资
国家法定节假日属于带薪假日，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。这是法定节假日工资发放的另一重要方面，确保劳动者在享受休假的同时，其基本生活不受影响。
四、特殊注意事项
- 加班工资支付形式：用人单位不得以调休或补休等方式代替法定节假日的加班工资支付。必须按照法律规定，支付相应的加班报酬。
- 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的支付需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。但无论如何，法定节假日的加班工资支付标准不得低于法定标准。
- 劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、维权途径
若您发现用人单位未按照上述规定支付法定节假日的加班工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 最后，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动法对法定节假日的薪资发放有着明确的规定和标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。