关于法定节假日安排加班如何发薪的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，我来为您详细解析：

一、法定节假日加班工资的基本规定

在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%来支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付加班工资，这是为了保障劳动者的休息权和应得报酬。

二、加班工资的具体计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数的计算方式是：（365天 - 104天休息日）÷ 12月，结果约为21.75天。
   • 例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资就是8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 加班工资的计算：

   • 如果您在法定节假日加班一天，那么您的加班工资就是日工资 × 300% × 1天。
   • 继续上面的例子，如果您在法定节假日加班一天，那么您的加班工资就是367.82 × 3 = 1103.46元。
   • 如果您加班多天，比如四天（如春节假期），那么加班工资就是日工资 × 300% × 4天，即367.82 × 3 × 4 = 4413.84元。

三、重要注意事项

1. 工资范围：这里的工资指的是您正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。

2. 无调休替代：用人单位不能以调休来替代支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。

3. 法定节假日天数：自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在计算加班工资时，需要按照实际的法定节假日天数来计算。

4. 月工资基数的确定：如果劳动合同中有明确约定月工资基数，那么按照约定执行；如果没有约定，则按照集体合同约定执行；如果两者均无约定，则按照您本人正常劳动应得的工资来确定月工资基数。

5. 维权途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日安排加班时，用人单位必须按照法律规定支付不低于您日或小时工资标准300%的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的报酬。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。