法定节假日加班的按现行薪资方案发，通常意味着在法定节假日安排员工加班时，公司会按照员工当前的薪资标准来支付加班费，但这一做法可能并不完全符合法律规定，具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，员工应获得的是其日工资或小时工资的三倍作为加班费，而非仅仅按照现行薪资方案发放。

2. 薪资方案与法定标准的差异：

   • “现行薪资方案”可能指的是员工的基本工资、岗位工资或固定薪资等，它可能并不包含加班费、奖金、津贴等额外收入。因此，如果公司仅按照现行薪资方案发放加班费，很可能没有达到法定标准的三倍要求。

3. 公司的可能解释与实际操作：

   • 公司可能会解释说，其“现行薪资方案”已经包含了某些形式的加班补偿，或者通过其他方式（如调休）来弥补法定节假日的加班。然而，这种解释并不总是站得住脚，因为法定节假日的加班费是法定的，不能通过其他方式替代或抵消。
   • 在实际操作中，有些公司可能会将法定节假日的加班费与员工的绩效、奖金等挂钩，或者以其他形式进行发放。但无论如何，都必须确保加班费的支付不低于法定标准。

4. 员工的权益与维权途径：

   • 作为员工，你有权要求公司按照法定标准支付法定节假日的加班费。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在与公司协商或维权时，建议你保留好相关的证据，如加班记录、工资条、公司通知等，以便证明你的加班事实和公司的支付情况。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，法定节假日加班的按现行薪资方案发，并不一定符合法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。