法定假日加班工资的计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保劳动者获得不低于其日或小时工资百分之三百的加班报酬，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定假日加班工资计算的基本法律依据。
二、计算原则与公式
法定假日加班工资的计算遵循以下原则：
- 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的工资标准执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定或约定不明确，则按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，同样不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
- 计算公式：
- 按天计算：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数
- 按小时计算：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数
三、具体计算示例
假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下：
- 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 加班工资：275.86元 × 300% ≈ 827.58元
若小张在国庆节加班4天，则加班工资为827.58元 × 4 = 3310.32元。
四、重要注意事项
- 工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目，但部分地区可能有特殊规定，如按照上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定计算基数。
- 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。
- 法定节假日天数：需根据国家规定确定法定节假日的具体天数，如自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。
五、维权途径
若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
综上所述，法定假日加班工资的计算需综合考虑月工资基数、加班时间以及法定的支付标准。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。