您好，关于公司法定节假日加班按何种标准计发加班工资的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休代替。

具体计算方式：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。
   • 例如，若您的月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
   • 若您在法定节假日加班一天，且日工资为367.82元，则加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元。
   • 若加班多天，如春节期间加班四天，则加班工资为367.82 × 3 × 4 = 4413.84元。

重要注意事项：

1. 工资范围：这里的工资指的是您正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。
2. 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对您休息权的尊重。
3. 法定节假日天数：目前全年法定节假日为11天（但需注意，自2025年1月1日起将变为13天），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体加班天数需根据实际加班情况确定。

实际应用与案例分析：

• 假设您月工资标准为5000元，在国庆节三天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，您的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，国庆节加班工资为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。
• 这个案例展示了如何根据法律规定计算法定节假日加班工资，强调了用人单位必须足额支付的重要性。

加班工资计算基数的确定：

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，且该约定的工资基数不低于当地最低工资标准，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。
• 若劳动合同没有明确约定工资数额或加班工资基数，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

维权途径：

• 如果用人单位违反相关规定，未足额支付法定节假日加班工资，您有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资的规定是保护您权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保您在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。