法定节假日加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于法定节假日加班工资计算的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算原则

• 法定假日加班工资是基于劳动者的正常工资，并额外支付两倍的加班补贴，总计为正常工资的三倍。
• 不能以补休替代法定假日的加班工资。

三、计算公式与参数

• 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）。
• 加班工资的计算基数：
  • 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
  • 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

四、举例说明

假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

五、重要提示

• 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付加班工资，不得以补休来替代。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得应有的加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资的计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在加班工资方面遇到问题，可以向相关部门咨询或寻求法律援助。