法定节假日加班费是按照劳动者日或小时工资标准的300%来支付的，这一规定是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条来执行的，旨在保障劳动者的休息权和应得的劳动报酬。

具体来说，加班费的计算方式如下：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数

例如，如果一位劳动者的月工资为8000元，那么他的日工资大约为8000 ÷ 21.75 = 367.82元。如果在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是367.82 × 300% = 1103.46元。

此外，还有几点需要注意：

• 这里的工资指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入。
• 用人单位不能以调休来代替支付法定节假日的加班工资。
• 从2025年1月1日起，全年法定节假日天数将变为13天，这包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

综上所述，法定节假日加班费的支付标准是非常明确的，用人单位必须按照法律规定来支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。