法定节假日工资的正确计算方式及加班工资与正常工资的区别，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是详细解析：
一、法定节假日正常出勤的工资计算
在法定节假日，如果劳动者正常出勤，并未加班，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，此期间工资与正常工作期间的工资相同，不额外增加。具体计算方式如下：
- 日工资计算：
- 公式：\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)
- 示例：若月工资为6000元，则日工资为 \( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \) 元。若法定节假日为3天，则这3天应支付的工资为日工资乘以3天，即827.58元。
二、法定节假日加班的工资计算
如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。具体计算方式如下：
日工资基数确定：
- 公式同上，即 \( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)
- 示例：若月工资为6000元，则日工资约为275.86元。
法定节假日加班工资计算：
- 公式：\( \text{加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \)
- 示例：日工资275.86元，法定节假日加班应得 \( 275.86 \times 3 = 827.58 \) 元。若加班3天，则加班工资总额为827.58元乘以3，即2482.74元（此处为示例说明计算方式，实际应按每天加班工资单独计算后相加，但结果一致，因每天加班工资相同）。
若已支付当日工资：
- 补发差额：若单位已支付当日工资，则需额外补发200%（即总支付300%）。
- 示例：已支付275.86元，需再补发 \( 275.86 \times 2 = 551.72 \) 元。若加班3天且均已支付当日工资，则需补发差额总额为551.72元乘以3，即1655.16元。
三、加班工资与正常工资的区别
支付标准不同：
- 正常工资：按照劳动合同规定的标准支付，与正常工作期间的工资相同。
- 加班工资：在法定节假日加班时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
支付条件不同：
- 正常工资：劳动者在法定节假日正常出勤时支付。
- 加班工资：劳动者在法定节假日被安排加班时支付。
是否可调休替代不同：
- 正常工资：不可通过调休替代，是劳动者应得的劳动报酬。
- 加班工资：在法定节假日加班时，不可用调休替代，必须支付加班工资。
四、注意事项与建议
月工资基数的确定：
- 若劳动合同有明确约定，按约定执行；若未约定，则按照集体合同约定执行；若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班时间的准确记录：
- 加班小时数需按照实际加班时长准确计算，确保劳动者的合法权益得到保障。
不适用情况：
- 上述计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结：法定节假日工资的正确计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据劳动者是否提供劳动（即正常出勤或加班）来确定具体的支付方式及标准。加班工资与正常工资在支付标准、支付条件以及是否可调休替代等方面均存在显著差异。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。