法定假日工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者无论休息还是加班，其合法权益均得到充分保障。法定假日正常休息与加班的工资计算方式存在明显区别，具体如下：

一、法定假日正常休息的工资计算

在法定节假日，如春节、国庆等，如果员工按照用人单位的安排正常休息，那么其工资应照常发放，不受影响。具体而言，用人单位应按照劳动合同中约定的标准支付劳动者工资，这意味着员工在法定节假日期间的工资待遇与正常工作日相同，不能因为休假而减少其工资收入。

计算公式：法定节假日正常休息工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 法定节假日天数 × 正常出勤工资倍数（一般为1倍）。

举例：若员工月工资为5000元，且每月计薪天数按21.75天计算，则在国庆节3天法定节假日正常休息时，这3天的工资依然包含在当月5000元工资中正常发放，无需额外计算。

二、法定假日加班的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资。这一规定是对劳动者在法定假日付出额外劳动的一种补偿。

计算公式：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 若按小时计算加班工资，则公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

举例：假设员工小王的月工资基数为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若小王在春节法定节假日（3天）期间加班，那么他这3天的加班工资应为2482.74元（275.86 × 300% × 3），加上原本该月的正常工资6000元，当月小王总共能获得8482.74元工资。

三、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
   • 若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 特殊工时制度的处理：

   • 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资的规定；
   • 实行综合计算工时工作制的劳动者，若综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按相关规定支付工资报酬；法定休假日安排工作的，仍按300%支付工资报酬。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：法定假日的工资计算方式需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于用人单位而言，应合理安排员工的工作与休息，及时足额支付工资及加班费用；对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇问题或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。通过共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。