法定节假日和休息日的工资计算存在明显区别，主要体现在工资支付标准和加班工资的计算上。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日工资计算
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日休息，未提供正常劳动，用人单位也应当支付其工资。
具体计算方法：
- 按原工资标准支付：劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位应当在该月支付工资时，将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。
- 加班工资的特殊情况：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需要支付高于正常工作时间的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，21.75天是月计薪天数。
二、休息日工资计算
基本原则：
- 休息日通常指周六和周日，是劳动者正常的休息时间。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，则需要支付加班工资。
具体计算方法：
- 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
三、注意事项
劳动合同约定：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日和休息日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日和休息日的工资支付做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日和休息日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。
四、举例说明
假设劳动者小张的月工资为6000元，且在某个月中，有一个法定节假日和两个休息日需要加班。那么，小张该月的工资计算如下：
- 法定节假日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 827.59元（四舍五入到小数点后两位）
- 休息日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 = 1103.45元（四舍五入到小数点后两位）
- 该月总工资：6000元（基本工资）+ 827.59元（法定节假日加班工资）+ 1103.45元（休息日加班工资）= 7931.04元
综上所述，法定节假日和休息日的工资计算存在明显区别，主要体现在工资支付标准和加班工资的计算上。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。